企業社會責任

德司達可持續發展

自我們第一個可持續發展報告的發布,我們已經在行業内建立可持續發展的範例。我們的年度可持續發展報告明确了我們在可持續發展領域的貢獻。

我們承諾将每年公布德司達的碳足迹報告和可持續發展報告,我們正通過列入下一年更多的性能指标以擴大可持續發展報告的範圍。

 

我們的第一份可持續發展報告反映了我們在2010年的表現,即衡量我們表現的第一年,我們已将2010作為比較我們未來成績的基準年。

 

我們現在正專注于制定切實可行的目标,不斷提高在我們認為對我們的業務和利益相關者重要的領域的可持續發展績效。

我們的可持續發展戰略

我們的可持續發展戰略是雙重的:減少我們自身對環境的影響,并幫助我們的客戶降低對環境的影響。

 

我們已經确定了能源、溫室氣體排放、水和廢物為我們應該重點關注的主要環境影響。我們的目标是至2020年在這四個方面對環境的影響降低20%,以每年降低2%的影響的速度來實現這一目标。

 

有了這個目标,我們全公司已經實施了可持續發展倡議“關愛未來”計劃。

關愛未來

啟動這個計劃時,我們已經成立“可持續發展委員會”,其将通過識别減少和尋找創造性的解決方案以提升可持續發展表現的機會,負責帶動其所在區域的可持續發展。

 

在生産水平上減少對環境影響的多項舉措已經在進行中。我們工廠的可持續發展委員會的成員正在不斷尋找創新和可持續的生産方式,以減少我們的影響。

 

我們相信,我們降低能源消耗、水資源利用、廢棄物和其他資源的可持續發展的努力将讓我們更具成本效益和競争力。

 

作為一家公司,我們也認為我們的社會責任是非常重要的。能夠讓我們有效地為社會做出貢獻的其中一個方法就是用我們的專業知識來解決社會面臨的問題。為此,我們通過與當地政府、研究機構和大學合作,在飲水、節約用水、綠色能源和環境教育方面發展經濟的解決方案。

年度CEO可持續發展獎

此外,我們已經宣布我們全公司可持續發展計劃“關愛未來”的成功與每年獎勵計劃有密切關系。在每年的年底,我們将評估我們可持續發展計劃的區域成就,最佳作品将被給予CEO獎。

合規管理

作為具有影響力并在其領域内備受認可的公司之一,德司達在許多不同的司法管轄區的法律和文化中運營,并負責符合其運營所在國家的法律規定。合規管理系統,負責協調和支持員工,幫助他們依照我們的核心價值觀和行為準則行事。

德國:路德維希港公共信息

行為準則

我們的行為準則對德司達集團的每一位員工都具有約束力。

 

行為準則

社會責任

作為化工行業的一員,我們緻力于責任關懷的原則。

 

社會責任宣言